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Unser
Konzept
Die besten MitarbeiterInnen suchen keinen Job.
Zumindest nicht aktiv.
Sie durchforsten keine Jobportale. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Und sie warten nicht darauf, von Unternehmen gefunden zu werden.
Stattdessen scrollen sie durch Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn.
Genau dort entstehen heute Entscheidungen. Genau dort informieren sich Menschen über ArbeitgeberInnen. Und genau dort erreichen wir die Talente, die Sie mit klassischen Jobanzeigen längst nicht mehr erreichen.
Mit strategischem Social Media Recruiting bringen wir Ihre offenen Stellen direkt in den Feed Ihrer zukünftigen MitarbeiterInnen – sichtbar, authentisch und überzeugend.
Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten und eine stärkere Arbeitgebermarke.
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr ausreichen
Viele Unternehmen setzen noch immer auf Jobportale und hoffen auf passende Bewerbungen.
Die Realität sieht oft anders aus:
Hohe Kosten, viele Klicks und dennoch zu wenige qualifizierte KandidatInnen.
Der Grund ist einfach: Die besten Fachkräfte suchen meist nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie sind bereits beschäftigt, wären aber offen für eine bessere Chance.
Social Media Recruiting schließt genau diese Lücke.
Statt darauf zu warten, dass Menschen Ihre Stellenanzeige finden, bringen wir Ihre Botschaft direkt zu den richtigen Personen.
Das macht den Unterschied:
✓ Gezielte Ansprache statt Streuverlust
✓ Emotionale Inhalte statt austauschbarer Inserate
✓ Echte Einblicke statt leeren Versprechungen
✓ Schnelle Bewerbungsprozesse statt komplizierter Formulare
Social Media Recruiting in Wien und Niederösterreich
Als spezialisierte Recruiting-Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte MitarbeiterInnen planbar zu gewinnen.
Unsere Kampagnen basieren auf:
● datengetriebener Zielgruppenanalyse
● kreativen Video- und Contentformaten
● überzeugenden ArbeitgeberInnenbotschaften
● optimierten Bewerbungsprozessen
● laufender Analyse und Verbesserung
Jede Kampagne wird individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre offenen Positionen abgestimmt.
Social Media Recruiting einfach erklärt
Social Media Recruiting ist ein zentraler Bestandteil moderner Mitarbeitergewinnung. Unternehmen nutzen es, um offene Stellen sichtbar zu machen, Vertrauen als ArbeitgeberIn aufzubauen und gezielt neue BewerberInnen über Plattformen wie Instagram, TikTok, Facebook oder LinkedIn zu erreichen.
MitarbeiterInnen gewinnen, wo Aufmerksamkeit entsteht
Menschen verbringen täglich mehrere Stunden auf sozialen Medien.
Dort entdecken sie neue Marken, neue Produkte und immer häufiger auch neue ArbeitgeberInnen.
Mit professionellen Recruiting-Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen genau dort sichtbar wird, wo potenzielle BewerberInnen unterwegs sind.
Ob Fachkräfte, Lehrlinge, Pflegepersonal, HandwerkerInnen oder Büroangestellte – wir entwickeln Strategien, die auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind.
Nicht irgendeine Reichweite.
Sondern die richtigen Menschen.
Lasst unsere Zahlen sprechen!
Im Rahmen unserer monatlichen Social Media Betreuung entwickeln wir passende Content-Säulen, wie:
-
Erklärformate
-
Employer-Branding-Videos
-
Behind-the-Scenes
-
usw.
Jedes Video entsteht auf Basis einer klaren Strategie: mehr Reichweite, stärkere Markenpositionierung und messbare Anfragen.
Ob Hotels, Restaurants oder DienstleisterInnen, wir kombinieren Storytelling mit datenbasierter Online-Marketing-Strategie und sorgen dafür, dass Inhalte nicht nur gesehen, sondern auch gefühlt werden.
+ 3.300 %
mehr Link-Klicks.
22.310
organische Aufrufe in 90 Tagen.
83 %
erreichte Nicht-Follower.
11 %
Followerzuwachs innerhalb von 90 Tagen.
Warum Social Recruiting heute so erfolgreich ist
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
Unternehmen konkurrieren nicht mehr nur mit anderen ArbeitgeberInnenn. Sie konkurrieren um Aufmerksamkeit.
Aktuelle Studien zeigen:
● Rund 79 % der Jobsuchenden nutzen soziale Medien im Bewerbungsprozess.
● Über 70 % informieren sich online über Unternehmen, bevor sie eine Bewerbung absenden.
● Social Recruiting erreicht auch passive KandidatInnen, die klassische Stellenanzeigen nie sehen würden.
● Unternehmen berichten von deutlich höheren Bewerberzahlen durch gezielte Recruiting-Kampagnen auf sozialen Plattformen.
Wer heute sichtbar ist, gewinnt.
MitarbeiterInnengewinnung und Employer Branding in einem
Menschen bewerben sich nicht nur auf Stellen.
Sie bewerben sich auf Unternehmen.
Deshalb verbinden wir Recruiting mit Employer Branding.
Wir zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht:
● echte MitarbeiterInnen statt Stockfotos
● authentische Einblicke in den Arbeitsalltag
● klare Werte und Unternehmenskultur
● glaubwürdige Kommunikation
So entsteht Vertrauen, oft lange bevor eine Bewerbung abgeschickt wird.
Recruiting-Kampagnen, die mehr als Reichweite liefern
Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne besteht aus weit mehr als einer Anzeige.
Wir verbinden Strategie, Kreativität und Performance-Marketing zu einem System, das laufend neue Bewerbungen generiert.
Unser Ansatz:
1. Analyse Ihrer Zielgruppe
2. Entwicklung der Recruiting-Strategie
3. Produktion von Foto-, Video- und Werbeinhalten
4. Ausspielung der Kampagnen
5. Laufende Optimierung und Betreuung
So entsteht ein nachhaltiger Recruiting-Prozess, der Ergebnisse liefert.
Social Media
Strategie
einmalig 1.200 €
Monatliche Social Media Betreuung
AB 500 € - 1.200 €
Videoproduktion & Schnitt (6 Videos inkl. Shooting)
1.200 €
Social Media Ads & Performance Marketing
AB 600 €
Für welche Branchen eignet sich Social Recruiting?
Unsere Strategien funktionieren branchenübergreifend.
Besonders erfolgreich sind Kampagnen in den Bereichen:
● Gastronomie & Hotellerie
● Handwerk & Bau
● Büro & Verwaltung
● Handel & Dienstleistung
Überall dort, wo gute MitarbeiterInnen schwer zu finden sind, eröffnet Social Recruiting neue Möglichkeiten.
Warum Unternehmen auf Social Media Recruiting setzen
Social Recruiting ermöglicht:
✓ Zugang zu passiven KandidatInnen
✓ Schnellere Besetzung offener Stellen
✓ Höhere Sichtbarkeit als ArbeitgeberIn
✓ Mehr qualifizierte Bewerbungen
✓ Stärkere Arbeitgebermarke
✓ Messbare Ergebnisse
Während andere Unternehmen darauf warten, gefunden zu werden, erreichen Sie Ihre zukünftigen MitarbeiterInnen aktiv.
FAQs - HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Wie schnell bringt Social Media Recruiting erste Bewerbungen?
Erste Reaktionen können oft schon kurz nach Kampagnenstart entstehen. Wie schnell passende Bewerbungen eingehen, hängt jedoch von der Branche, der gesuchten Position, der Zielgruppe und der Attraktivität des Angebots ab. Wichtig ist eine klare Botschaft, ein einfacher Bewerbungsprozess und eine laufende Optimierung der Kampagne.
Welche Plattformen eignen sich für Social Media Recruiting?
Für Social Media Recruiting eignen sich vor allem Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Welche Plattform die richtige ist, hängt davon ab, welche MitarbeiterInnen gesucht werden. Lehrlinge, Fachkräfte, Büroangestellte oder Führungskräfte bewegen sich oft auf unterschiedlichen Kanälen und werden daher gezielt dort angesprochen.
Erreicht Social Recruiting auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?
Ja, genau darin liegt einer der größten Vorteile. Viele gute MitarbeiterInnen suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber offen für eine bessere Möglichkeit. Mit Social Recruiting werden diese passiven KandidatInnen direkt in ihrem Alltag erreicht – noch bevor sie selbst auf Jobportalen suchen.
Braucht mein Unternehmen eigene Fotos oder Videos für Social Recruiting?
Eigene Fotos und Videos sind sehr empfehlenswert, weil sie authentische Einblicke in das Unternehmen geben. Echte MitarbeiterInnen, Arbeitsplätze und Alltagssituationen wirken glaubwürdiger als allgemeine Stockbilder. Dadurch entsteht Vertrauen und potenzielle BewerberInnen bekommen ein besseres Gefühl für das Unternehmen.
Bereit für
mehr Bewerbungen?
Gute MitarbeiterInnen sind da.
Man muss sie nur dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Recruiting-Strategie entwickeln, die Aufmerksamkeit in Bewerbungen verwandelt.
Jetzt unverbindlich anfragen und passende MitarbeiterInnen über Social Media gewinnen.
1140 Wien
Handy: 0664 39 10 484
E-Mail: office@marketory.at
